近日，雁江区召开2023年组织工作会议，明确将围绕“五个一线”，聚焦干部“选育用管”四个环节，着力打造一支想干事、会干事、能干成事的高素质专业化干部队伍，为深入实施“三化联动”发展战略，推动雁江高质量发展提供坚强的干部人才保障。

公开公平公正“选”干部。在用好组织推荐的同时，鼓励干部大胆自荐，让想干事、愿干事的干部到“五个一线”公开展示才能。坚持凭实绩说话，无论原来身处什么岗位、什么职位，一律因事定人、因岗定责，不搞论资排辈，不比官大官小，能者上、劣者汰。

搭好平台“育”干部。充分发挥好“五个一线”培养锻炼干部作用，进一步畅通部门与部门之间、部门与镇街之间的干部轮岗交流渠道，让更多年轻干部到关键岗位实践锻炼，多经受压力挑战，快速成长成才。

能上能下“用”干部。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，针对组织观念淡薄、担当和斗争精神不强、事业心责任感不强、领导能力不足等15种情形，以平职调整、转任职级公务员、免职、降职、办理提前退休等方式进行处理，始终保持干部队伍的活力。

宽严并济“管”干部。坚持对上负责与对下负责相统一，压紧压实干部管理责任，对干部身上的苗头性倾向性问题及时提醒，严厉批评教育，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。坚持严管厚爱结合，奖勤罚懒并重，营造积极向上的良好干事氛围。