近年来，丰裕镇坚持把人才作为支撑发展的第一资源，大力实施人才兴镇战略，扎实抓好人才引进、培育、任用和管理，全面做好选调生教育培养工作，不断提高选调生队伍整体素质。

大力“引”，构筑人才汇聚“磁力场”。拓宽引人渠道，打好人才引进“主动仗”。通过“橘乡丰裕”公众号、“五彩丰裕”视频号等新媒体平台，传递丰裕精神，展现干部作风，吸引高学历、高水平和专业相符的年轻选调生；围绕产业链布局人才链，依托园区建设、乡村振兴和产业基础优势，靶向引进“高精尖缺”选调人才；主动对接上级部门申请选调生挂职名额，鼓励年轻毕业生到各村培养锻炼。截至目前，共引进选调生17名，为全镇干部队伍输入了新鲜血液。

精心“育”，编织人才培养“新摇篮”。创新“三个一”培育模式，即一个班子领导亲自联系、一个业务部门精心指导、一个村党组织着力培养，构建“联系人+党支部+党政班子”培养体系。联合成都理工大学在高洞村建设年轻干部培训基地和现场教学点，培训选调生等年轻干部240余人次。结合党史学习教育，开展十九届六中全会精神和省市重要会议精神宣讲70余次、“青春向党 强国有我”等主题活动19次，不断提升选调生的政治素养。通过“学习交流会+田间课堂+专题调研”等方式，帮助选调生熟悉镇情、村情和民情，掌握农田和产业知识，融入基层环境，快速成长进步。

科学“用”，搭建人才展示“大舞台”。精准识别选调生的专业特长与性格特点，用好用活选调生。结合政治面貌，担任党总支书记助理或村委会主任助理，承担乡村振兴、群众协调等重难点工作，包村班子成员、中层干部及村“两委”成员，做好“传帮带”，传授基层工作经验；编入“小橘灯”志愿服务队，鼓励选调生积极参与镇团委、妇联组织的愿者服务；结合“我为群众办实事”、全国文明城市创建等活动，开展“爱心公益行 点亮微心愿”等活动15场次，帮助困难群众实现微心愿210余个。

从严“管”，打造人才成长“温馨园”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。完善奖惩机制，制定与挂职目标相配套的细化述职评议制度由“镇党委+村两委”双重考评，并把考核结果作为选调生现实表现的重要参考；建立容错纠错机制,鼓励选调生踏实工作、大胆创新；严格落实请销假制度，召开选调生工作纪律通报会2次，开展集中谈心谈话4次，不断强化选调生的纪律意识；关注选调生身心健康，为无食宿条件的选调生提供寝室、食堂，解决吃、住等困难，消除他们的工作顾虑，确保选调生在村生活有温度，服务基层有力度。