近年来，围绕深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，深入实施新时代人才强国战略，雁江区结合当地实际，作出了新实践、谱写了新篇章——

把人才引进、培养和使用与成资同城化战略紧密结合，创新理念、搭建平台、汇聚合力，是雁江区推进人才战略的主张；

加强制度供给、借力成资同城化、立足乡村振兴、聚焦服务提质，是雁江区推进人才战略的突出举措；

雁江区“入库”人才总量约为5.2万人，其中副高级及以上专业技术人才2200余人、技能人才8400余人，纳入管理的高层次人才420余人……这些是雁江区推进人才战略取得的实效。

雁江区秉持“发展是第一要务，人才是第一资源”理念，进一步激发出人才工作发展优势和活力，各行业人才开拓进取、奋发有为，为雁江经济社会高质量发展提供了坚强人才保障和智力支撑。

加强制度供给

夯实人才发展基础

如何汇聚人才?雁江区通过制度设计、加强制度供给，为人才引进夯实了制度基础。

除了通过公务员招考、公开考试招聘等方式广泛选拔人才，雁江还聚焦重点领域，通过开展专项引才、柔性引才和产业项目带动引才等方式广泛聚集人才。

出台《高层次人才引进和培养办法》《杰出人才评选管理暂行办法》。各职能部门对应出台具体人才支持政策，构建起“2+N”人才发展体系。每年组织开展急需紧缺专业人才引进活动和高校引才活动，提供涵盖区域经济、城市规划、医疗卫生等领域专业技术岗位，集聚一批“高精尖缺”人才。

出台推动工业经济高质量发展政策措施。在企业人才和技术改造等方面明确支持政策，鼓励企业开展产学研对接，支持捷邦电子、五月花精密机械等重点企业与四川大学农产品研究院、四川农业大学、四川希望汽车职业学院等高校签订产学研合作协议，合作共育产业人才。每年定期组织重点企业参加“海科会”“蓉漂人才荟”等线上线下招聘，年均引进本科及以上学历人才200余名。

大力开展柔性引才。组织开展“美丽雁江乡村行”“川渝课改名师专业发展高峰论坛”等人才交流活动，邀请川大、川师大专家学者到雁江开展教育、卫生、农业等行业领域调研指导。其中，邀请川师大毕业生到雁江考察学习，从旅游景区景观打造和服务质量提升、研学旅行产品设计、亲子旅游线路设计等多角度出发，为雁江文旅、农旅发展提出了具有建设性和实践意义的好点子。

借力成资同城

打造人才成长平台

怎样念好“人才经”?把人才引进来的同时，雁江也十分注重人才平台建设，给人才提供宽广的创新创业舞台。

打造政府引导、企业主导、产学研深度融合的人才创新创业平台体系。支持辖区内职业院校与成都地区高校联合办学，建设国省级战略性新兴产业人才培养基地。对照市级重点实验室、工程技术研究中心创建标准，引进成都经验，全力指导金辉药业、安井食品等企业健全科研制度、加大科研投入。围绕“科学、大众、公益、开放”工作方针，全力打造特色科普教育基地，推荐宝莲酒业申报省级科普基地。近年来，雁江区新建省级企业技术中心4个、市级院士(专家)工作站1个、市级技能大师工作室2个、市级众创空间1个。

聚焦成都地区优势人才资源柔性引进，搭建起顺畅有序、相互促进的人才交流平台，助力本土人才能力提升。雁江深入实施“医联体”战略，通过引入成都优质医疗资源，开展“医院对口合作、科研合作、重点专科联建”三个项目和“交流互访、专业对口合作”两个事项建设，推动合作医院管理服务水平、科学研究能力、人才培养水平和专业技能水平大幅度提升，让群众在家门口也能享受到优质高效的医疗服务。目前，雁江三家区级医院分别同成都中医药大学附属医院、华西二院、省肿瘤医院建立紧密合作关系，交流引入核心管理人员6名、专业技术人才43名，建成重点专科22个。

立足乡村振兴

引导人才服务基层

党的十九大报告提出，鼓励引导人才向基层一线流动。面对“人才下不到基层一线”这个问题，雁江又是如何破题的?

抓实岗编分离和人才回引。通过编留岗移、编明岗活、编定岗动，让“人往低处走”，有效促进了人才向基层流动。近三年来，雁江在产业功能区全面推行员额管理，选聘22名专业人才到对应岗位，推动2000余名教师、医护人员通过“轮岗交流”“对口援助”等形式实现了岗编适度分离，有效缓解基层人才不足的困境。开展优秀农民工回引培养行动，构建起完善的回引、培养、使用制度体系，引导200余人回乡创业，其中90余人进入村“两委”班子任职。紧扣共青团基层组织改革综合试点建设，选派34名返乡在校大学生到镇(街道)兼职团(工)委副书记，鼓励青年人才在基层一线磨砺成才。

抓实技能培训和产才融合。围绕蜜柑、稻田综合种养等农业特色产业，在丰裕镇挂牌成都理工大学继续教育学院培训基地，在高洞现代农业产业园建立博士工作站，常驻四川农业大学科研团队，同本地“土专家”联合开展农业技术培训，年均培育新型职业农民290余名、专业农技人员500余名。出台“1+1+10”的乡村振兴工作方案，完善建管营机制和产业扶持政策，分批次打造佛山橘海、丹山稻渔等重点园区。目前，已建成现代农业产业园区11个，发展现代农业产业基地28万亩，为广大乡村人才提供了广阔的发展空间。充分发挥培训基地和专业合作社、“田间课堂”等组织优势，完善培训、认定、扶持“三位一体”的新型职业农民培育制度，采取分段培训、实训实习、参观考察和生产实践，让新型职业农民培训焕发活力。

聚焦服务提质

涵养人才良好生态

“感谢‘金融顾问团’及时为我们提供金融咨询服务，解答了我们的疑问。”去年2月，为有效助力疫情期间企业复工复产，雁江高标准打造“金融顾问团”雁江服务站，200余名金融人才积极为辖内重点项目(企业)、民营中小微企业提供一对一的“保姆式”金融服务，赢得了不少企业的点赞。

近年来，雁江区抓实党委联系服务专家制度，形成“领导联系+专人跟进+清单管理”高层次人才服务体系，定期组织青年人才交友联谊、优秀专家人才健康体检等活动。春节期间，雁江区委相关负责人开展“一对一”专家人才走访慰问活动，感谢他们长期以来对雁江经济社会发展作出的贡献，详细了解他们的工作、生活及各项待遇落实情况，倾听意见建议。

拓展“资阳俊才卡”服务项目，帮助解决人才安居、子女入学等具体问题，开展青年人才驿站需求调研，积极包装打造产业园人才公寓建设项目。开展人才交流、培训进修等活动，全年各行业累计支出经费800余万元，积极推荐评优评先，10名人才获评市“领军人才”。

雁江区在人才引领、资金保障及人才服务等方面的一系列有效举措，切实增强了人才的认同感和归属感，他们凝智聚力发挥作用，为雁江经济社会发展作出了积极贡献。