就业是民生之本，是“六稳”工作之首，解决好欠薪问题，能够为社会营造良好的就业创业环境。虽然我国劳动法律渐趋完善，但农民工的劳动合同签订率却依旧很低。近日，记者采访了市人社局相关负责人，他提醒道：农民工就业时，一定要注意以下几点，尽可能保障自己的合法权益。

详细了解用人单位的基本信息。上岗前清楚了解工地项目建设单位、施工单位、劳务分包企业的基本信息以及相关负责人的联系方式，工地项目名称和地址等信息。在工程建设领域的项目施工现场有维权信息告示牌，上面有项目名称、建设单位、总承包单位、分包单位等信息，这些都要仔细留存。

务必与用人单位签订劳动合同。劳动合同是与用人单位存在劳动关系最直接的证明材料。劳动合同中工作岗位、工作时间、劳动报酬的计算方式、联系电话等为必备条款。劳动合同一经签订，双方均须遵守劳动合同中约定的内容。请务必保存好一份书面形式的劳动合同，不要轻信任何人做出的口头承诺。

确保已被纳入实名制管理系统。工程建设领域的农民工朋友，要配合企业将本人信息录入施工现场人员实名制管理系统，这将确保您的工资通过银行按月发放(工作时间不足1个月的可通过现金支付)，避免企业以工程款、劳务费拖欠或纠纷为由恶意拖欠工资。用于工资发放的银行卡一定要自己保管好。

对应得工资按月及时核算确认。配合用人单位做好每月的工资核算，把自己当月应得工资确认清楚，中途离场必须进行清算。工程建设施工现场维权信息告示牌上每月工资公示期间，对工资数额有异议的，及时通过公示的渠道反映。请您保留好工资清单，防止因工资问题发生争议时缺少维权证据。

掌握维权合法途径及维权方式。如果您认为自己被拖欠工资，可以准备好相关证据材料后通过举报投诉电话或直接向用工所在地的劳动保障监察部门投诉；如果与用人单位存在劳动关系，因追索劳动报酬产生争议，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；如果持有用人单位工资欠条，可直接向人民法院起诉，追索劳动报酬。(注意事项：劳动者在与用人单位协商订立支付协议或出具资金欠条时，务必明确是人工工资，不能写成“劳务费”)

依法理性维护个人合法权益。到有关部门举报、投诉时，请您注意依法理性维权。涉及人数较多时，可以选出不超过5人的农民工代表。避免采取过激行为或者扰乱公共秩序受到公安机关的追究。